疫情国家假期/国家疫情假期安排

疫情放假算调休吗

〖壹〗、疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。

〖贰〗、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

〖叁〗 、不算。由于疫情的加重，国家对假期进行了调整 。国务院关于延长2020年春节假期的统治可知：“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日）
，2月3日（星期一）起正常上班
。

〖肆〗、在当前疫情的特殊时期，用人单位若因防控需要安排员工休假 ，需特别注意相关假期的使用规定。根据最新政策，因疫情原因导致的停工停产或隔离期间
，不可使用职工的带薪年休假
、福利假、调休等作为抵扣假期 。

国庆期间,疫情防控安排如下:

国庆期间疫情防控安排如下：当前疫情形势与风险研判 当前全国疫情呈现“点多 、面广”特点，主要集中在西藏
、宁夏、贵州 、黑龙江等省份 ，以奥密克戎变异株BA.5和BA.76亚分支为主。与8月相比
，新增感染者数量大幅下降，疫情波及范围缩小
。

放假安排：学校所在地有疫情（如贵阳贵安
、毕节等）：处于静态管理、中高风险区的 ，或有校内疫情的学校
，原则上“放假不离校 ”，人员流动严格按照属地防控要求落实。

当前疫情形势与防控目标国内疫情呈现多点散发 、频发态势 ，周边地区疫情扩散显著
，本市外防输入压力持续增大 。为落实“外防输入
、内防反弹
”总策略及“动态清零”总方针，保障群众健康 ，巩固防控成果
，现发布中秋国庆期间防控措施
。

疫情延长放假是法定节假日吗

〖壹〗、疫情延长放假不属于法定节假日，但属于国务院或地方政府因特殊情况颁布的延长假期。以下是对此问题的详细解疫情延长假期的性质 疫情延长假期并非传统意义上的法定节假日 。法定节假日是由国家法律规定的 ，全国人民共同享有的休息日，如春节 、国庆节等
。

〖贰〗
、因为疫情延长的假期不属于法定节假日。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定
，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的，共计11天 。在春节假期中 ，仅农历正月初初初三为法定节假日
。因此
，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日。

〖叁〗、疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定 ，这延长的3天不属于法定节假日
，仅属于增加的普通休息日 。

〖肆〗 、法律分析：根据现行法律规定结合通知精神，可推定因疫情延长的春节假期不属于法定节假日 ，而属于休息日调休
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。